Consideraciones a saber sobre horas extras ley federal del trabajo 2024
Consideraciones a saber sobre horas extras ley federal del trabajo 2024
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La legislación gremial, y más concretamente el Estatuto de los Trabajadores, lo único que regula es el concepto de trabajo noctívago y de horario noctámbulo sin vincular a satisfacer dichas horas por encima de una hora ordinaria.
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La marcha máxima legítimo es el tope mayor que pueden fijar las partes de la relación laboral como día ordinaria de trabajo.
Si la empresa no estipula una jornada gremial, se entenderá que se acoge a la excursión profesional máxima de clase. Cualquier trabajo que se realice adicional a esa día se debe abonar como horas extras.
Este es tu pago por cada hora extra diurna. Solo debes multiplicarlo por las horas extras que has hecho, que en este planilla horas extras caso son 2:
Supongamos que un trabajador tiene un salario mensual de $800. Para calcular las horas extras, seguimos estos pasos:
Conformidade Documental – O registo deve ser feito em suporte adequado, adaptado ao doctrina de controlo de assiduidade da empresa, atualizado e sem rasuras.
Hora extra dominical o festiva: Son aquellas formato horas extras que se laboran en domingos y díCampeón festivos, que tienen un recargo dominical o festivo.
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En labores especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la marcha ordinaria de trabajo.
En Colombia, la cómputo de las horas extras es un tema crucial Interiormente de las relaciones laborales, ya que garantiza que los trabajadores reciban una compensación adecuada por el tiempo adicional trabajado fuera de su día gremial ordinaria.
Para calcular el suscripción por horas extras, primero se debe determinar el salario por hora del trabajador. Esto se puede hacer dividiendo el salario mensual entre las horas trabajadas al mes. El cálculo queda de la posterior guisa:
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